Le piège du licenciement pour inaptitude : comprendre les enjeux juridiques
Le licenciement pour inaptitude expose l’employeur à un risque prud’homal élevé lorsque l’avis médical, la recherche de reclassement ou le calcul des indemnités sont mal maîtrisés. Pour le salarié, il conditionne le maintien de la rémunération, les propositions de poste et les droits versés à la rupture. La procédure repose sur un principe clair :…